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家長與考生要破除迷信，扭轉培訓機構“萬能”的想法
“有的幾個月的培訓費原來每人1萬多，現在已漲到了3萬多?？梢哉f幾個月的培訓費遠遠超過了4年大學的學費，學生和家長苦不堪言，但又不得不去……”近日，針對政協委員加強對公務員、事業人員招考培訓機構監管的提案，云南省市場監督管理局答復稱，考前培訓收費屬于市場調節價，是否參加考前培訓屬于考生自愿行為，任何培訓機構不得違規收費。
公務員、事業人員招考培訓價格日漸上漲，是“考公熱”“考編熱”的結果與投射。因為報名考生增多，培訓機構“不愁生源”，自然有“底氣”上漲培訓費用。但是，誠如市場監管部門所言，是否參加考前培訓本質上是一種市場行為。作為社會類培訓，只要培訓機構定價公開、透明，不隨意加價，不削減服務內容，那么其價格浮動則是被允許的。
那么，對于屢屢出現“天價”，讓學生與家長不堪重負的考公考編培訓費，人們就無可奈何了嗎？答案當然是否定的。從根源處著手，讓培訓機構提供的課程走下神壇，改變考生“不得不去”的趨勢，培訓生意自然降溫并逐步回歸正軌。
目前，考公考編培訓受到熱捧，是因為歷年公務員考試和各地事業機關招聘考試的出題形式大體相似，考試存在“定式”，培訓機構通過總結規律，分析命題趨勢甚至“押題”，來幫助部分考生在短時間內掌握要領。從這個層面講，要給考公考編培訓降溫，首先要努力改變公務員招錄考試的“定式”。
其實，針對公務員等考試“套路化”問題，不少地方已在積極嘗試，努力創新考查形式與方法。當面對更加重視實際、強調創新的考題，培訓機構提供的“錦囊”恐怕就會失效。
一些培訓機構為了拓展市場、吸引更多考生報考，把力氣花在了營銷和推廣上，無形中也助長了“考公熱”“考編熱”?？忌鷤円J清這一點，不要被培訓機構的營銷而左右，本著自身實際選擇職業，用真實能力為社會做出貢獻。
成都商報-紅星新聞特約評論員 王鐘的
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